GOOGLE PROJECT ARISTOTLE




GOOGLE PROJECT ARISTOTLE



2012년부터 15년까지 3년간 Google에서 진행했던, 생산성있는 Team을 구성하기 위한 내부 조사 프로젝트

팀원이 누구인가보다모인 팀원이 어떻게 상호작용하는가가 그 팀의 성공 가능성을좌우하는 핵심요소다. 긍정적 상호작용으로 심리적 안정감이 높고, 지속적 도전을 통해 학습할수 있는 조직문화가 갖춰져 있는 팀일수록 성과가 높았음

1. 심리적 안정감
(Psychological safety): 위험을감수하거나 다른 팀원 앞에서 약한 모습을 보여도 괜찮다는 심리상태
2. 신뢰성 (dependability): 각 팀원이자신에게 주어진 업무 기대치를 충족시킬 수 있다는 믿음
3. 구조와 명확성 (Structure &Clarity): 팀원별로 업무 분담이 명확하고 그에 따른 계획과 목표가 분명하게 정해져 있음
4. 의미 (Meaning): 팀원마다 회사를 다니는이유, 일을 하는 목적이 분명함 (가족 부양, 개인적 성공, 경력 개발, 사회적가치 등)
5. 영향 (Impact): 각자의 업무가 팀과 회사, 나아가 사회에 어떤 식으로든 기여하고 있다는 믿음



블로그 펌

https://brunch.co.kr/@bzup/212







by spaceboy | 2017/02/14 14:53 | Stimulation : inspirations | 트랙백 | 덧글(2)

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Commented at 2017/02/20 23:35
비공개 덧글입니다.
Commented by spaceboy at 2017/02/22 17:13
수정했슴다. 15년까지네요. 왜 저렇게 적었을까..

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